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Du fait de leur nombre très élevé, nous n'étudions plus les candidatures spontanées. Mais restez à l'affût : toutes nos offres sont régulièrement publiées sur cette page.
Offres d'emploi
[CDI] Secrétaire général·e – Adjoint·e à la directrice
Date limite de candidature : 25 mars 2026
Offres de stage et de contrat en alternance
Pas d'offre pour le moment.
Intermittence du spectacle
Vous êtes intermittent·e technicien·ne du spectacle ?
Pour nous adresser votre C.V., contactez-nous à l'adresse : dt.intermittence@104.fr.
Politique d'emploi
Le CENTQUATRE-PARIS s’engage en faveur de dispositifs innovants d’accès à l’emploi et participe à des actions d’insertion en relation avec les structures de développement local en poursuivant un objectif de recrutement de 10% du personnel en insertion.
Pour combattre l’exclusion et promouvoir l’emploi, le CENTQUATRE-PARIS fait d’abord appel aux entreprises prestataires sélectionnées dans le cadre de ses marchés publics. Par l’introduction de clauses sociales dans l’exécution de ces marchés, l’établissement encourage l’embauche, la formation et l’insertion par l’emploi de personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières. De plus, le CENTQUATRE-PARIS construit des partenariats durables avec des structures d’insertion par l’activité économique et des entreprises de l’économie sociale et solidaire.
En matière de recrutement direct, le CENTQUATRE-PARIS rend public tous les postes à pourvoir et s’appuie sur un large réseau de structures d’aide aux demandeurs d’emploi pour faire connaître ces opportunités. Les candidatures sont étudiées de façon anonyme par le service des ressources humaines, qui veille à lutter contre toutes les formes de discrimination à l’embauche.
Le CENTQUATRE-PARIS collabore également avec des structures d’insertion et des organismes de formation pour offrir des débouchés adaptés et qualifiants à des personnes en cours de professionnalisation.
Egalité femmes-homme sur les rémunérations
Conformément au Décret n°2019-15, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le CENTQUATRE-PARIS publie son index de l’égalité femmes-hommes portant sur l’année 2025 qui est de 88/100.
— Écart de rémunération femmes-hommes : 33/40 à raison d’un écart de 6,9% en faveur des femmes
— Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 à raison d’un écart de 4,8% en faveur des femmes
— Part des salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
— Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 à raison de 7 femmes sur les 10 plus hautes rémunérations