Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Retrouvez ici toutes nos offres d'emploi et de stage.
Du fait de leur nombre très élevé, nous n'étudions plus les candidatures spontanées. Mais restez à l'affût : toutes nos offres sont régulièrement publiées sur cette page.
Offres d'emploi
[CDI] Responsable budgétaire et financier
Date limite de candidature : 15 juin 2023
[CDI] Régisseur·se général·e Evènements et Spectacles
Date limite de candidature : 22 mai 2023
Offres de stage et de contrat en alternance
[Stage] Assistant.e relations presse
Date limite de candidature : 9 juin 2023
[Alternance] Assistant.e communication numérique
Date limite de candidature : 09 juin 2023
[Alternance] Assistant·e communication print
Date limite de candidature : 16 juin 2023
[Alternance] Assistant·e de production musique
Date limite de candidature : 19 juin 2023
[Alternance] Juriste en droit social et RH
Date limite de candidature : 24 juin 2023
Intermittence du spectacle
Vous êtes intermittent·e technicien·ne du spectacle ?
Pour nous adresser votre C.V., contactez-nous à l'adresse : dt.intermittence@104.fr.
Politique d'emploi
Le CENTQUATRE-PARIS s’engage en faveur de dispositifs innovants d’accès à l’emploi et participe à des actions d’insertion en relation avec les structures de développement local en poursuivant un objectif de recrutement de 10% du personnel en insertion.
Pour combattre l’exclusion et promouvoir l’emploi, le CENTQUATRE-PARIS fait d’abord appel aux entreprises prestataires sélectionnées dans le cadre de ses marchés publics. Par l’introduction de clauses sociales dans l’exécution de ces marchés, l’établissement encourage l’embauche, la formation et l’insertion par l’emploi de personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières. De plus, le CENTQUATRE-PARIS construit des partenariats durables avec des structures d’insertion par l’activité économique et des entreprises de l’économie sociale et solidaire.
En matière de recrutement direct, le CENTQUATRE-PARIS rend public tous les postes à pourvoir et s’appuie sur un large réseau de structures d’aide aux demandeurs d’emploi pour faire connaître ces opportunités. Les candidatures sont étudiées de façon anonyme par le service des ressources humaines, qui veille à lutter contre toutes les formes de discrimination à l’embauche.
Le CENTQUATRE-PARIS collabore également avec des structures d’insertion et des organismes de formation pour offrir des débouchés adaptés et qualifiants à des personnes en cours de professionnalisation.
Conformément au Décret n°2019-15, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le CENTQUATRE-PARIS publie son index de l’égalité femmes-hommes portant sur l’année 2022 qui est de 92/100, supérieur au taux minimum de 75/100 en deçà duquel des mesures de correction doivent être mises en œuvre.
→ Comment est calculé l'index ?